Používaním stránok prevádzkovaných Gwent s.r.o. súhlasite s používaním cookies, ktoré nám pomáhajú zabezpečiť lepšie služby

súhlasím Viac informácií
03. 4. 2018

Čím častejšie sa v praxi stáva, že je problém nájsť dobrého a lojálneho zamestnanca a motivovať ho.

Súčasní zamestnanci sa neobávajú hrozby straty zamestnania v prípade porušenia svojich povinností, preto ostáva nezodpovedaná úloha pre zamestnávateľov, nájsť im správnu motiváciu. Ako jeden zo spôsobov motivácie by mohlo byť vytvoriť systém odmeňovania, ktorý by bol výhodný ako pre zamestnanca tak aj pre zamestnávateľa.


Ako by to teda mohlo vyzerať v praxi? Mzda zamestnanca by bolo rozdelená na dve zložky a to základnú a pohyblivú časť. Základná mzda sa vypláva každý mesiac v dojednanej výške, je pevná a nemenná. Pohyblivá zložka je nenárokovateľná časť mzdy, ktorá je viazaná na splnenie určitých konkrétnych podmienok. Tieto podmienky by mali byť jednoduché, zrozumiteľné a v súlade s firemným rozpočtom.

Ako pomoc pri definovaní podmienok stratégie vyplácania pohyblivej zložky by mohli slúžiť nasledovné body:

  • Jednoduchosť a zrozumiteľnosť pre zamestnanca a zamestnávateľa
  • Zohľadnenie firemného rozpočtu
  • Súlad s kultúrou a zásadami firmy
  • Mala by byť spravodlivá v rámci porovnania s podobnou prácou v inej firme
Ak pri tvorbe pohyblivej zložky mzdy zohľadníte všetky štyri vyššie spomínané body, zvládli je systém odmeňovania na výbornú.

Manuál začínajúceho podnikateľa

Stiahnite si e-book zdarma

Chcem e-book

Podnikateľský kalendár

Stiahnite si do mobilného telefónu jedinečnú aplikáciu s ktorou nikdy už nezabudnete na daňové povinnosti

Aplikáciu Podnikateľský kalendár nájdete na: